拖缴社保被判赔11万

拖缴社保被判赔11万

admin 2025-05-09 下载中心 1 次浏览 0个评论

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拖缴社保被判赔11万

公司少缴纳社保赔偿标准?

公司未足额缴纳社保赔偿标准如下:

(1)针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;

(2)逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款;

(3)公司缴纳这些是法定的义务,如果没有交,员工要捍卫自己的权利。

少缴纳社保赔偿标准

1、要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。

已经退休但单位少缴社保如何赔偿?

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。

入职7年没交社保可以赔偿多少?

入职7年没交社保很多公司一分都不给赔偿,但是现在社保普及越来越广,推广成是全员社保,要是你在一家公司入职7年且签订正式劳动合同,但是没有交过一分钱社保,公司就要按照这几年公司应该帮你试用期转正开始交社保部分按照7年来计算,还有补缴社保到社保局的违约金部分!

公司没有缴纳社保怎么要求赔偿?

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(4)如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

(5) 在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!

(6)社会保险法第五十八条,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

公司没缴纳社保是不会赔偿给你个人的,只能是要求公司根据《中华人民共和国劳动法》的规定给你补缴因为公司的原因所欠的社保。你想以此理由让公司给你补偿金就别想了。我们在上海一打工时,公司倒闭了,也想是公司没有缴纳社保,要给点补偿金,结果仲裁裁定公司补缴社保。

公司没有缴纳社保可以到劳动部门的劳动检查部门去举报。单位给员工缴纳社保应该是单位的法定责任,就如交强险一样是必选项。如果单位不给员工缴纳社保,社保部门是可以对单位做出处罚。现为了加大增缴力度,保护员工的切身利益社保的征缴己有社保部门转交税务部门来代征缴了。

现在国家明文规定去公司上班的,公司应该为签订合同的员工缴纳五险一金等基本的社保保障,这个社保是对我们退休以后的生活保障是非常重要的,如果你在公司签订了劳动合同,以后成为这家公司的正式员工,那这家公司应该就会为你缴纳五险一金等基本的社保的,但是如果你事后发现这家公司并没有为你缴纳这些社保,你可以去当地的劳动部门去申诉,不要去社保局那没用的,要去劳动人事局

公司不缴纳社保,需要去社保局管理中心投诉,要求公司购买社保!

假设公司不能及时足额购买社保,政府社保局相关部门会出具告知函,要求公司缴纳社保,严重违反社保法的公司负责人会受到罚款处理。

员工可以以公司不缴纳社保为由,申请离职,并要求公司给予员工经济补偿金的补偿。

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