大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 经常有员工上下班忘打卡，怎么管理？
2. 上班打卡考勤给3次机会是怎么算的？
3. 员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？
4. 员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？

经常有员工上下班忘打卡，怎么管理？

忘了打卡是正常出现的事，不论在什么样的公司都会发生。如果要处理，我觉得要人性化与规章制度兼顾比较好，我以前的公司在人事规章上就明文规定，一个月允许有不超过三次有单位主管核准的忘打卡说明单，超过四次至六次叩全勤奖金，超过7次以上才进行处罚，计无薪假或旷工。

上班打卡考勤给3次机会是怎么算的？

正常来讲就是上下班一定要钉钉或者打卡机打卡的，但是有些员工上下班可能会出现漏打卡的情况。所以公司的考勤规章制度会写明一个月有三次缺卡机会，超过三次缺卡需要扣款。或者是迟到有三次机会不扣款。但是会有迟到时间限制比如15分钟以内的，超过15分钟的要扣款的

员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？

从案例中来看，该公司管理存在问题。员工王明在出现了漏打卡11次之后，公司才做出反应，且反应是直接辞退，过程中并没有沟通了解情况，并提出改正的要求，说明缺乏过程的管理。

假如王明确实因特殊情况，可以适当因人调整，提现人性化管理，假如王明确实是因为个人原因迟到或漏打卡，王明的直接领导在发现这个问题之后是否做出了相关沟通，并提出改正的要求及做不到的后果说明，如果做不到，公司再按照相关制度处理，前提是考勤制度是合理的，符合要求的。

从案例中无法看出该公司在辞退前做了什么工作，王明是否清楚知道自己旷工这么多的后果，所以公司管理存在问题。

员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？

就判决来说，充分维护了劳动者的权益，也给那些拿公司制度做掩护侵害劳动者权益的单位敲响了警钟。现在公司惯用的伎俩主要有：1、在考勤上做文章，就像题主说的情况一样；2、加班不说加班，说是值班；3、不提年休假的事。

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益需要做好以下三点：
　　1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
　　2、劳动者要增强权利意识和法律意识。
　　3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。
　　当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助，或是到律师事务所进行面对面的法律咨询。

法律是需要证据的，那么就需要平时注意保留证据。1、考勤方面可以截取代日期的监控画面，证明自己实际在正常上班，最好还是及时补卡，毕竟如果不是要开除你，只是扣点工资的话，估计只能忍了。2、就加班这事在地产业可以说是家常便饭，但很多公司都不会给加班费。有的公司鸡贼得很，在考勤记录里面没有任何非工作日的信息，这也就给后期的维权带来不少麻烦。这时只能靠给公司上报的“值班记录”。3、年休假不用多说，只要你告就能拿到。

总之，想要更好的维护自身的权益，懂法、懂保留证据必不可少。

没啥好分析的，记住两点点：1.事实依据；2.准备好证据。没打卡，不代表你没出勤，只是少了个手续而已。

维护合法权益，这个多看看劳动法和劳动合同法呗，都说的很清楚了。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的4点解答对大家有用。